Trao quyền kinh tế cho phụ nữ, GDP có thể tăng 10%

Đây là khẳng định của ông Raymond Mallon, Cố vấn cao cấp dự án Nâng cao năng lực cạnh tranh Việt Nam, tại Hội thảo thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ trong quá trình tái cơ cấu kinh tế Việt Nam sáng 13-1.

Hội thảo do Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (CIEM) tổ chức.

Phụ nữ làm GDP tăng trưởng

Ông Raymond Mallon, Cố vấn cao cấp dự án Nâng cao năng lực cạnh tranh Việt Nam, cho rằng: “Ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia lãnh đạo doanh nghiệp và những doanh nghiệp có phụ nữ tham gia, lãnh đạo có mức lợi nhuận lớn hơn, doanh nghiệp có thể đổi mới tốt hơn. Kinh nghiệm quốc tế cho thấy trao quyền kinh tế cho phụ nữ sẽ giúp mang lại nhiều kết quả công bằng hơn, cải thiện năng suất và tăng trưởng GDP”.

Ông Raymond Mallon: "Trao quyền cho phụ nữ giúp tăng 26% GDP thế giới". Ảnh: CHÂN LUẬN

Tuy nhiên, ông Raymond Mallon cũng nhận xét hiện phụ nữ chủ yếu vẫn làm việc trong nhóm phi chính thức và thuộc nhóm người nghèo, rất ít người là lãnh đạo cao cấp.

Về tăng trưởng GDP, ông Raymond Mallon cho hay việc thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ giúp tăng 26% GDP thế giới. Nếu Việt Nam trao quyền kinh tế cho phụ nữ thì GDP có thể tăng được 10% vào năm 2025.

Phụ nữ đàm phán thành công hơn

Theo bà Mai Thị Diệu Huyền, Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam, phụ nữ ảnh hưởng 70%-80% các quyết định mua sắm và tiêu dùng cho gia đình. Thống kê cho thấy 90% giám đốc sáng tạo ở 100 công ty quảng cáo hàng đầu là nữ giới.

“Doanh nghiệp trao quyền cho phụ nữ là đầu tư thông minh, giúp doanh nghiệp hiểu rõ nhu cầu khách hàng, thị trường, chiến lược marketing phù hợp nhằm kinh doanh có hiệu quả” - bà Huyền nói.

Trong quản lý doanh nghiệp, bà Huyền cho rằng phụ nữ được đào tạo và thăng tiến trong doanh nghiệp sẽ giúp công tác quản lý chặt chẽ hơn, tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả kinh doanh. Ở góc độ đàm phán, khi có phụ nữ, đoàn đàm phán sẽ điềm đạm, tinh tế giúp các hợp đồng kinh tế thành công cao hơn.

Bà Shoho Ishikawa, Trưởng đại diện cơ quan LHQ về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, nhận định: “Mức độ phân biệt giới trong các công việc vẫn khá cao. Trong lĩnh vực dịch vụ, phụ nữ co cụm trong những công việc như buôn bán, khách sạn, nhà hàng, giáo dục gia đình, giúp việc nhà.”

 TS Shoho Ishikawa: "Mức độ phân biệt giới trong công việc là khá cao". Ảnh: CHÂN LUẬN

Vẫn đối mặt nhiều khó khăn

TS Nguyễn Đình Cung - Viện trưởng CIEM đánh giá ở Việt Nam, khoảng cách về giới đang ở mức trung bình của thế giới.

"Khoảng cách rút xuống và có được sự cải thiện nhờ sự nỗ lực của phụ nữ. Chúng tôi có dự định tìm hiểu nhu cầu cầu nữ giới, điều tra và khảo sát những thực tiễn tốt. Đồng thời, tìm kiếm những điển hình và tập trung vào cải thiện môi trường kinh doanh" - ông Cung nói.

Báo cáo của CIEM cho hay phụ nữ hiện đóng vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế-xã hội ở Việt Nam. Sự tham gia của phụ nữ trong hoạt động kinh tế với vai trò doanh nhân, quản lý doanh nghiệp ngày càng nhiều. Hỗ trợ phụ nữ phát huy vai trò kinh tế của họ là điều quan trọng để góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững và bao trùm.

Thực tế cho thấy Chính phủ Việt Nam đã thực hiện rất nhiều cải cách nhằm cải thiện môi trường kinh doanh của doanh nghiệp. Trong 20 năm, những cải cách về môi trường kinh doanh đã có tác động tích cực đến doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp nữ nói riêng, đặc biệt là các doanh nghiệp nữ nhỏ và siêu nhỏ.

Tuy nhiên, CIEM cho rằng các kết quả này không đồng đều. Các doanh nghiệp nữ Việt Nam vẫn còn đối mặt với nhiều khó khăn.